Biti prisoten tako na lokalnem kot nacionalnem nivoju je za podjetje MOL Slovenija d.o.o. izrednega pomena. Prav zaradi tega smo izredno veseli, da odpiramo že 34. bencinski servis pri nas, tokrat v Občini Nova Gorica in da lahko našim gostom še bolj približamo naše storitve in mednarodne izkušnje. Uradna otvoritev bencinskega servisa MOL ROŽNA DOLINA bo potekala v torek, 1. julija, ob 13. uri. Poleg prijetnega druženja, uradnega prereza traku ter hrane in pijače pa bo goste s petjem in povezovanjem pozdravila tudi priznana slovenska igralka in šansonjerka Lara P. Jankovič.

V soboto, 24. maja, smo se zaposleni družbe MOL Slovenija tradicionalno srečali v okviru programa STEP – programa Skupine MOL, namenjenega promociji zdravja in pomena športnih aktivnosti za zdravje zaposlenih. Letos se je srečanje odvijalo v prekrasnem okolju Kobilarne Lipica, zaposleni pa smo poleg samega ogleda kobilarne sodelovali v različnih aktivnostih namenjenih ozaveščanju o pomenu zdravega življenjskega stila. V izobraževalnem delu dneva smo tako prisluhnili predavanju o stresu, premagovanju le-tega in posledicah, ki jih stres povzroča z vidika zdravja. V športno-zabavnem programu smo obiskali kraško jamo Vilenica, igrali golf ali se udeležili lokostrelstva. Za malo tekmovalnega duha pa je poskrbela Lipiška olimpijada, kjer smo ekipno tekmovali v različnih športnih igrah. Z vsakoletno organizacijo STEP dogodka podjetje MOL Slovenija še naprej uresničuje vizijo trajnostnega razvoja, v katerega področje vsekakor spada tudi pomembnost ozaveščanja zaposlenih o zdravju in pomenu telesnih aktivnosti za vsakega posameznika.

Na letošnjem, že 34. maratonu treh src v Radencih, ki je potekal 17. maja, je sodelovalo tudi 18 zaposlenih družbe MOL Slovenija, ki so tekmovali v različnih kategorijah vse od 5,5 km, 10 km in tudi v kategoriji polmaraton na 21 km. V skladu s programom promocije zdravja, katerega glavno sporočilo je krepiti pomen zdravega načina življenja, je ena izmed aktivnosti programa tudi kritje stroškov prijavnine vsem našim zaposlenim, ki se odločijo sodelovati na tekaških tekmovanjih. S tem želimo še naprej spodbujati zdrav način življenja in pomen športnih aktivnosti za zdravje. Vsem zaposlenim  iskrene čestitke za odlične rezultate in hkrati za odločitev za zdrav način življenja, ki naj postane spodbuda vsem zaposlenim za aktivno preživljanje prostega časa in skrb za naše zdravje.

V družbi MOL Slovenija, d.o.o., smo se z veseljem odzvali prošnjam društev prostovoljnih gasilcev in bomo tako že tradicionalno pomagali organizacijam, katerih glavno vizijo pomagati ljudem in ves njihov trud za pomoč sočloveku izredno cenimo. Z akcijo, ki bo na štirih bencinskih servisih MOL potekala ves mesec maj, želimo izraziti našo hvaležnost prostovoljnim gasilcem in jim izreči pohvalo za njihovo neverjetno delo ter nesebično pomoč, s katero se vselej odzovejo na klic ljudi v stiski.

V tokratni dobrodelni akciji smo se odločili pomagati trem društvom prostovoljnih gasilcev, ki so nas prosila za pomoč pri nakupu opreme. Ves mesec maj bomo od vsakega prodanega kosa motornega olja, maziva ali tekočine za pranje vetrobranskih stekel lastne blagovne znamke na izbranih bencinskih servisih namenili 0,50 EUR za prostovoljna gasilska društva. Tako bomo na bencinskem servisu MOL Prestranek zbrana sredstva namenili PGD Slavina, na bencinskih servisih MOL Kočevje Reška in MOL Kočevje Ljubljanska pa zbiramo sredstva za PGD Mahovnik, zbrana sredstva na bencinskem servisu MOL Pince pa bodo predana PGD Lendava.

Iskrena hvala vsem gasilcem in naj bo mesec maj na naših bencinskih servisih v Prestranku, Kočevju in Pincah namenjen njim, njihovemu pogumu in naši želji pomagati, da bi njihovo delo teklo čim bolj gladko.

• Skupina MOL izmed 200 nominiranih mednarodnih podjetij osvojila Vodstveno nagrado 500 (Leadership 500 Award).
• Program LEAD je platforma za kompleksen razvoj kadrov z vodstvenimi sposobnostmi znotraj Skupine MOL.
• Vodstvena nagrada 500 je del HR.com (opp. human resource.com / človeški viri.com) organizacije, ki znotraj podjetji prepoznava vlaganja v razvoj kadrov in njihove vodstvene sposobnosti, ter osvetljuje vlogo podjetja na tem področju znotraj gospodarstva.

Budimpešta, april 10, 2014 – Skupina MOL je bila na natečaju organizacije HR.com za Vodstveno nagrado 500 izbrana v top pet mednarodnih podjetij, s programom na področju upravljanja človeških virov. Omenjena nagrada priznava prizadevanja Skupine MOL na področju razvoja mednarodnih vodilnih talentov.. HR.com organizacija je vodilna mednarodna skupnost z več kot 200.000 člani, ki izvajajo najbolj prodorne prakse, polne zadnjih trendov in novosti, na področju razvoja človeških virov oz kadrov.

Program LEAD, ustanovljen leta 2013 znotraj Skupine MOL, je eno ključnih orodij za vodenje organizacijskih sprememb. Z razvojem LEAD programa je glavno vodilo razvoj najboljših kadrov prihodnjih generacij, ki bodo znali uspešno krmariti skozi vedno spreminjajoče se okoliščine in zagotavljati izvrstne poslovne rezultate. Zavezanost Skupine MOL k razvoju talentov se začne že zelo zgodaj na srednješolski ravni, nadaljuje s študentskim tekmovanjem ter programom za najboljše talente med diplomanti univerz, program LEADpa zaključuje verigo nagrajenih programov Skupine MOL:

“Velika čast je, da smo osvojili Leadership 500 Award, ki predstavlja veliko priznanje za Skupino MOL, saj smo bili izbrani izmed 200 nominirancev. Prav tako smo izredno ponosni, da smo prestižno nagrado za program LEAD prejeli takoj po prejetju zmagovalne nagrade 2014 ERE Recruting Excellence Award, v kategoriji za najboljši zaposlovalni program za natečaja Freshhh in Growww. Prav vsi naši zaposlovalni in razvojni prograim predstavljajo največjo investicijo v nadaljnji razvoj Skupine MOL, zato nenehno vlagamo v razvoj in napredek tega področja,” je povedala Zdravka Demeter Bubalo, Predsednica kadrovskega oddelka v Skupini MOL.

Da bi organizacijsko povečali vpliv ter da bi dodobra razvili vodstvene sposobnosti talentov, smo program LEAD razvili okrog treh skupin talentov, v sodelovanju z najboljšimi mednarodnimi poslovnimi šolami. Poslovna šola CONTRUGLI je tako razvila natečaj za vzhajajoče talente, medtem ko je šola globalnega poslovanja Thunderbird razvila programe za napredne in rastoče talente.

Sodelujoči v vodstvenem programu LEAD Skupine MOL prihajajo iz različnih kulturnih in poklicnih ozadij, iz 11-ih držav, od Avstrije do Iraka. V času vzpostavitve programa LEAD je več kot 300 prijavljenih posameznikov šlo skozi temeljite izbore zunanjih strokovnjakov, ki so v glavnem ocenjevali njihove vodstvene in razvojne sposobnosti. Izbranih je bilo 65 sodelujočih, ki se razvijajo v ekipo odličnih vodij, ki bodo oblikovali prihodnost s Skupino MOL.

Skupina MOL, katere članica je tudi podjetje MOL Slovenija, je bila že drugo leto zapored in izmed 33 prijavljenih podjetij, po oceni neodvisne strokovne komisije nagrajena s t.i. Green Frog Award – nagrado za najboljše Srednje-evropsko poročilo o trajnostnem razvoju.

Letošnja ocena je temeljila na treh ključnih kriterijih, kot so točnost in poglobljenost podanih informacij, primerjljivost poročila in vključenost aktualnih trendov na področju trajnostnega razvoja v poročilo.

Organizacija Deloitte, ki vsako leto podeljuje Green Frog Award, je tako ocenila, da je prav poročilo trajnostega razvoja Skupine MOL, ki tovrstno poročilo vključuje v svoje letno poročilo že vse od leta 2008, najbolj izvirno in trajnostno usmerjeno. Dokaz truda in priznanja dosežkov je za Skupino MOL izrednega pomena, njen namen pa ostaja na področju trajnostnega razvoja ohraniti vodilno pozicijo mednarodno priznanega podjetja v industriji. Da bi dosegli ta cilj, si je Skupina MOL določila 6 področij, na katere bo dajala trajnostni poudarek v obdobju od leta 2011 do 2015. Slednja so klimatske spremembe, okolje, varnost in zdravje pri delu, razvoj skupnosti, človeški viri in ekonomska stabilnost. Prav vsa omenjena področja so izrednega pomena za uspešno vodenje dolgoročnih ekonomskih, socialnih in okoljskih izzivov, s katerimi se Skupina MOL sooča danes ali v prihodnje.

Z nastopom otrok Vrtca Ptuj, nagovori krajanom in hudomušnim vodenjem Matjaža Javšnika smo slavnostno odprli vrata novega bencinskega servisa MOL na Ptuju, kar vsekakor predstavlja nov mejnik za podjetje MOL Slovenija. Za obiskovalce je bilo poskrbljeno skozi cel dan s posebnim dogajanjem podiranja kegljev imenovanim MOLing in zabavnim zaključkom ob zvokih Show Dixie Benda. V okviru trajnostne strategije našega podjetja smo ob tej priložnosti tudi podarili donacijo v višini 1.000 EUR Vrtcu Ptuj in donacijo v višini 500 EUR PGD Ptuj.

Podjetje MOL Slovenija d.o.o., ki pod svojim okriljem trenutno združuje že 32 bencinskih servisov s, tako nadaljuje s svojimi strateškimi investicijami z odprtjem tokrat že 33. MOL bencinskega servisa. Slednji od sedaj naprej deluje na 362 m2 in vključuje tudi trgovski del, avtopralnico in bar. Poleg točenja visoko kakovostnega dizelskega goriva, 95-oktanskega in 100-oktanskega bencina, bodo občanke in občani Občine Ptuj, tukaj lahko polnili v svoja vozila tudi avtoplin. Direktorica podjetja MOL Slovenija Valerija Glavač je ob tem povedala:

„Usmeritev in vodilo našega delovanja je strankam vseskozi zagotavljati kakovost, tako pri gorivih, kjer koristimo sinergije, ki so nam na voljo vsled delovanja pod okriljem Skupine MOL – v celoti se namreč oskrbujemo v lastnih rafinerijah Skupine MOL - kakor nenazadnje tudi pri ostali ponudbi trgovskega blaga in storitev. Veselimo se odprtja že 33. bencinskega servisa v naši maloprodajni mreži in si vsekakor želimo in upamo, da bo nov bencinski servis doprinos in pridobitev za prav vse v občini Ptuj.”

Ob odprtju bencinskega servisa je zbrane nagovoril tudi direktor občinske uprave Občine Ptuj g. Ivan Vidovič, ki je poudaril pomen tovrstnih investicij za razvoj kraja.

Našemu novemu bencinskemu servisu seveda želimo vse dobro, zaposlenim veselje pri delu, naš slogan Neizmerna dinamika pa naj postane sinonim za vrhunsko kakovost in prijazno postrežbo, od 3. aprila naprej tudi na Ptuju.

Osnovni šoli Stara Cerkev v Kočevju smo za pomoč pri obnovi zbrali 2.693 EUR sredstev.
 
V MOL Slovenija vseskozi poudarjamo pomembnost pomoči lokalnemu okolju. Ob koncu lanskega leta smo tako na treh bencinskih servisih MOL v Kočevju in Ribnici z vsakim litrom natočenega goriva zbirali po en cent za osnovno šolo Stara Cerkev v Kočevju, ki jo je prizadejal požar. S pomočjo vseh, ki so v obdobju med 16. In 31. decembrom točili pri nas smo zbrali 2.693 EUR sredstev. S tem dejanjem, ki se pridružuje nizu ostalih dobrodelnih akcij, MOL Slovenija poudarja pomembnost znanja in učenja mladih generacij in pooseblja eno izmed ključnih vrednost podjetja – družbeno odgovornost.
 
Cenjenim strankam se zahvaljujemo, da so s točenjem goriva na bencinskih servisih MOL prispevali k zbiranju sredstev!

Humanitarna akcijo je potekala od 1. do 15.decembra 2013, v njej je sodelovalo 7 osnovnih šol iz Pomurja in Podravja, ki imajo svoje vrtove in za gretje uporabljajo kurilno olje.
 
Pri glasovanju, ki smo ga izvedli na bencinskih servisih MOL se je najbolje odrezala osnovna šola Dr. Jožeta Pučnika s Črešnjevca, nedaleč od Slovenske Bistrice. Od skupno 5874 oddanih glasov so kupci na bencinskih servis MOL kar 1998 glasov namenili Osnovni Šoli Dr. Jožeta Pučnika, kar je bilo dovolj za prepričljivo zmago. V akciji so sodelovale še šole iz Male Nedelje, Murske Sobote, Dupleka, Puconcev, Miklavža pri Ormožu in Fokovcev.
MOL je izbrani šoli podaril kurilno olje v vrednosti 1000 EUR za gretje šole,  predstavniki Unicommerca pa so šolarjem izročili vrtno orodje priznanega finskega proizvajalca FISKARS v enaki vrednosti, s katerim bodo skrbeli za šolski vrt. 
Prireditev so s prijetnim kulturnim programom popestrili šolarji sami, predstavniki obeh družb pa smo izpostavili še zanimive podrobnosti o zgodovinskem nastajanju vrtnega orodja in pomembnosti energije v življenju.
 
Zahvaljujemo se vsem cenjenim strankam  za oddane glasove in dobro voljo, ki ste jo pokazali!
Zahvala pa gre tudi šoli, ki nas je izredno toplo sprejela.
 
Se vidimo na MOL-u!